عکس روز
آب و هوا
City
Temp
بیشینه دما
HightTemp
کمینه دما
LowTemp
طلوع آفتاب
SunRiseTime
غروب آفتاب
SunSetTime
 

 

 

اهداف کنگره ملی دوسالانه ی روانشناسی صنعتی وسازمانی:

1- معرفی کاربردهای روانشناسی صنعتی وسازمانی به مدیران صنایع و سازمان ها .

2- استفاده از قابلیت های روانشناسی  صنعتی وسازمانی به منظور حل مسائل ومشکلات صنایع وسازمانهای ایران.

3- تبادل نظر میان متخصصان و محققان و فعالان سازمانها به ارائه الگوهای توسعه و بهره وری سازمانها و منابع انسانی.

4- به کارگیری مدل های موجود در روانشناسی صنعتی وسازمانی به منظور دستیابی به سودمندی اجتماعی.

5- استفاده از پایان نامه ها وپژوهش های دانشجویان به منظور حل چالش های صنایع و سازمان ها.

6- آشنایی صنایع وسازمانها با توانمندی ها وخدمات روانشناسان صنعتی وسازمانی.

 

مزیت ها ی کنگره ملی دو سالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی

1- شرکت در کارگاه های آموزشی.

2- آشنایی با محققین و متخصصین برجسته روانشناسی صنعتی و سازمانی.

3- شرکت در جشنواره دستاوردهای توسعه منابع انسانی.

4- اعطای گواهینامه معتبر از طرف نظام روانشناسی و مشاوره جمهوری اسلامی ایران.

5- استفاده از سخنرانی ها و مقالات ارائه شده در کنگره.

6- دریافت پکیج آموزشی کنگره.

7- عضویت در باشگاه روانشناسان صنعتی و سازمانی ایران.

8- شرکت در نشست مدیران و سازمانها.

 

محورهای کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی:

1. روانشناسی امور کارکنان                                                            

ـ گزینش کارکنان

ـ مدیریت و ارزیابی عملکرد شغلی

ـ نظام های جبران خدمت کارکنان

ـ آموزش و توسعه

ـ توانمند سازی کارکنان

ـ تحلیل مشاغل

- طراحی مشاغل

ـ برنامه ریزی و مدیریت کار راهه

2. روانشناسی سازمانی

ـ خشنودی شغلی: نظریه ها، کاربرد ها، پیش آیند ها و پی آمد ها

ـ تعهد سازمانی : نظریه ها،کاربرد ها، پیش آیند ها و پی آمد ها

ـ دلبستگی شغلی: نظریه ها،کاربرد ها، پیش آیند ها و پی آمد ها

ـ میل به ماندن در شغل

ـ انگیزش در کار

ـ عدالت سازمانی، پیش آیند ها و پی آمد ها

ـ ترک کار، غیبت و تأخیر

ـ رفتارهای ضد تولید، پیش آیند ها و پی آمد ها

ـ رفتارهای شهروندی سازمانی، پیش آیند ها و پی آمد ها

3. تغییر و توسعه سازمان

ـ فرایندهای تغییر سازمانی

4. بهبود روابط کارکنان

- قراردادهای روانشناختی

ـ امنیت شغلی

5. استرس شغلی و سلامتی کارکنان

ـ استرس زا های شغلی

ـ فرسودگی شغلی و خستگی روانی

ـ غیبت و مرخصی استعلاجی

ـ واکنش های روانی به استرس

ـ راهکارهای مقابله با استرس

ـ سلامتی و رفاه کارکنان

6. جو،فرهنگ و ساختار سازمانی

ـ ساختار سازمانی و طراحی آن

ـ فرهنگ سازمانی

ـ سازمان های چند فرهنگی

ـ جو سازمانی

ـ ارتباطات سازمانی

ـ زمانبندی کار

7. روانشناسی مدیریت

8. رهبری سازمانی

ـ رهبری و چالش های پیش روی مدیران در ایران

ـ مدیریت تعارض

ـ فرایند ها و مهارت های مذاکره

ـ تصمیم گیری سازمانی

ـ مدیریت مشارکتی

9.  تعامل کارـ خانواده

ـ تعارض کارـ خانواده

ـ تعادل کارـ خانواده

ـ سازمان های دوستدار خانواده

10. تیم ها و تیم های کاری

ـ فرایند های تیمی و گروهی

ـ روابط درون گروهی در کار

 ـ تیم سازی و اثر بخشی

ـ کار تیمی، خلاقیت و نوآوری

ـ تیم های مجازی

ـ اخلاق کاری و سازمانی

11. زنان و دنیای کار

- زنان و تبعیض های جنسی در محیط کار.

- سازمان و روابط ناسالم علیه زنان .

12. سلامت و ایمنی در محیط کار

13. روانشناسی مصرف کننده

14. روانشناسی مهندسی

 

 

 

 

 

 
۱۳۹۶/۷/۲
width=150
تعداد بازدیدکنندگان
تعداد بازدیدکنندگان امروز 0 تعداد بازدیدکنندگان دیروز 8 تعداد کل بازدیدکنندگان تا امروز 10853 تعداد کاربران بر خط 0 تعداد کاربران لاگین بر خط 0
Powered by DorsaPortal