اهداف کنگره ملی دوسالانه ی روانشناسی صنعتی وسازمانی: 1- معرفی کاربردهای روانشناسی صنعتی وسازمانی به مدیران صنایع و سازمان ها . 2- استفاده از قابلیت های روانشناسی  صنعتی وسازمانی به منظور حل مسائل ومشکلات صنایع وسازمانهای ایران. 3- تبادل نظر میان متخصصان و محققان و فعالان سازمانها به ارائه الگوهای توسعه و بهره وری سازمانها و منابع انسانی. 4- به کارگیری مدل های موجود در روانشناسی صنعتی وسازمانی به منظور دستیابی به سودمندی اجتماعی. 5- استفاده از پایان نامه ها وپژوهش های دانشجویان به منظور حل چالش های صنایع و سازمان ها. 6- آشنایی صنایع وسازمانها با توانمندی ها وخدمات روانشناسان صنعتی وسازمانی.   مزیت ها ی کنگره ملی دو سالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی 1- شرکت در کارگاه های آموزشی. 2- آشنایی با محققین و متخصصین برجسته روانشناسی صنعتی و سازمانی. 3- شرکت در جشنواره دستاوردهای توسعه منابع انسانی. 4- اعطای گواهینامه معتبر از طرف نظام روانشناسی و مشاوره جمهوری اسلامی ایران. 5- استفاده از سخنرانی ها و مقالات ارائه شده در کنگره. 6- دریافت پکیج آموزشی کنگره. 7- عضویت در باشگاه روانشناسان صنعتی و سازمانی ایران. 8- شرکت در نشست مدیران و سازمانها.   محورهای کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی: 1. روانشناسی امور کارکنان                                                             ـ گزینش کارکنان ـ مدیریت و ارزیابی عملکرد شغلی ـ نظام های جبران خدمت کارکنان ـ آموزش و توسعه ـ توانمند سازی کارکنان ـ تحلیل مشاغل - طراحی مشاغل ـ برنامه ریزی و مدیریت کار راهه 2. روانشناسی سازمانی ـ خشنودی شغلی: نظریه ها، کاربرد ها، پیش آیند ها و پی آمد ها ـ تعهد سازمانی : نظریه ها،کاربرد ها، پیش آیند ها و پی آمد ها ـ دلبستگی شغلی: نظریه ها،کاربرد ها، پیش آیند ها و پی آمد ها ـ میل به ماندن در شغل ـ انگیزش در کار ـ عدالت سازمانی، پیش آیند ها و پی آمد ها ـ ترک کار، غیبت و تأخیر ـ رفتارهای ضد تولید، پیش آیند ها و پی آمد ها ـ رفتارهای شهروندی سازمانی، پیش آیند ها و پی آمد ها 3. تغییر و توسعه سازمان ـ فرایندهای تغییر سازمانی 4. بهبود روابط کارکنان - قراردادهای روانشناختی ـ امنیت شغلی 5. استرس شغلی و سلامتی کارکنان ـ استرس زا های شغلی ـ فرسودگی شغلی و خستگی روانی ـ غیبت و مرخصی استعلاجی ـ واکنش های روانی به استرس ـ راهکارهای مقابله با استرس ـ سلامتی و رفاه کارکنان 6. جو،فرهنگ و ساختار سازمانی ـ ساختار سازمانی و طراحی آن ـ فرهنگ سازمانی ـ سازمان های چند فرهنگی ـ جو سازمانی ـ ارتباطات سازمانی ـ زمانبندی کار 7. روانشناسی مدیریت 8. رهبری سازمانی ـ رهبری و چالش های پیش روی مدیران در ایران ـ مدیریت تعارض ـ فرایند ها و مهارت های مذاکره ـ تصمیم گیری سازمانی ـ مدیریت مشارکتی 9.  تعامل کارـ خانواده ـ تعارض کارـ خانواده ـ تعادل کارـ خانواده ـ سازمان های دوستدار خانواده 10. تیم ها و تیم های کاری ـ فرایند های تیمی و گروهی ـ روابط درون گروهی در کار  ـ تیم سازی و اثر بخشی ـ کار تیمی، خلاقیت و نوآوری ـ تیم های مجازی ـ اخلاق کاری و سازمانی 11. زنان و دنیای کار - زنان و تبعیض های جنسی در محیط کار. - سازمان و روابط ناسالم علیه زنان . 12. سلامت و ایمنی در محیط کار 13. روانشناسی مصرف کننده 14. روانشناسی مهندسی