گام بلند در جهت رشد و توسعه علمی در کشور
اولین جشنواره دستاوردهای روانشناسی صنعتی و سازمانی و توسعه منابع انسانی
این جشنواره به همت انجمن علمی روانشناسی صنعتی وسازمانی دانشگاه خوراسگان طراحی و ارائه گردیده است که هر 2 سال یک بار برگزار می شود و هدف از این جشنواره ترغیب سازی آشنایی و گسترش فرهنگ استفاده از علم روان شناسی صنعتی و سازمانی در سطوح مختلف درایران می باشد. این جشنواره در چهار بخش طراحی شده است:
در بخش دانشجویان این جشنواره مکانی مناسب برای به نمایش گذاشتن توانائی ها ، پتانسیل های بالقوه و پتانسیل های بالفعل دانشجویان در حیطه های فعالیت های علمی پژوهشی و آموزشی و گروهی می باشد.
در بخش اساتید و اعضاء هیات علمی با توان علمی و تخصصی صاحب نظران و اساتید موفق در این رشته در حیطه های علمی و کاربردی آشنا می شویم و از مباحث جدید علمی ایشان استفاده خواهیم کرد. در بخش سازمان ها به سازمان های پیشرو در استفاده از دانش روانشناسی صنعتی و سازمانی و توسعه منابع انسانی در زمینه های امور کارکنان (مانند استخدام ، کار گماری، سیستم ارتقاء و ارزیابی عملکرد) ، به کارگیری روان شناسی مدیریت در سازمان ، رفتار سازمانی، آموزش کارکنان و توسعه و بالندگی سازمانی و پژوهش های مرتبط در حیطه روان شناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت منابع انسانی جایزه ملی روانشناسی صنعتی و سازمانی اهدا می گردد.
در این جشنواره به مدیران علاقه مند سازمان ها و صنایع کشور که توانسته اند از روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت منابع انسانی و حیطه های آنها استفاده ی موفقیت آمیز نموده و باعث رشد و پیشرفت و موفقیت سازمان خویش گردیده اند. و یا زمینه ای برای استفاده از ترویج این علوم فراهم نموده اند .تندیس سال روانشناسی صنعتی و سازمانی و یا لوح زرین جشنواره تقدیم می گردد.
علاقه مندان می توانند آثار خود را از قبیل کتاب، مقاله، طرح های پژوهشی ، پایان نامه ،پروژه سال تحقیقی ، تقدیرنامه ها و ...) تا 5 بهمن ماه 1389 به دفتر جشنواره ارسال نماید.
برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن زیر تماس بگیرید.
03115354067
دبیرخانه کنگره روان شناسی صنعتی و سازمانی
محورها:
دانشجویان:
1- عضویت فعال در انجمن های علمی ، هسته های علمی
2- انجام پژوهش های علمی به صورت فردی یا گروهی
3- داشتن مقالات چاپ شده
4- تدوین یا ترجمه کتاب
5- انجام فعالیت کاری مربوط به رشته
6- دریافت لوح یا تقدیرنامه
7- دارا بودن گواهی های شرکت در همایش ها و کنگره های علمی
8- عضویت در کمیته ها و گردهمای علمی و اجرایی کنگره و همایش ها
9- عضویت در انجمن ها و سایت های خارجی(جهانی)
10-دارا بودن معدل(الف)
اساتید:
1- ارائه نظریه های جدید و روانشناسی ص/س
2- انجام پژوهش های علمی و عملی
3- داشتن مقالات کاربردی (مقالاتی که نتیجه آن در سازمان یا مکانی دیگر به کار گرفته شده است.)
4- تدوین و ترجمه کتاب
5- عضویت در کمیته های علمی کنگره ها و همایش ها
6- عضویت در سایت ها و انجمن های جهانی
سازمان ها:
1- ارائه امکانات رفاهی و تفریحی به کارکنان سازمان
الف) تورهای گردشگری
ب) امکانات ورزشی ازقبیل داشتن تیم های سازمانی،ارائه کارت یامعرفی نامه برای استفاده ازامکانات خارج ازسازمان
ج) ایجاد مرکز مشاوره
2- استفاده از روان شناسی ص/س در سازمان
3- انجام ارزیابی عملکرد و تحلیل شغل در سازمان
4- انجام پژوهش و طراحی هایی در زمینه روان شناسی ص/س و منابع انسانی
5- نیازسنجی آموزش و ارائه دوره های آموزشی مورد نیاز برای کارکنان و مدیران
6- HSE
7- انجام استخدام و به کارگماری بر مبنای اصول علمی
8- دارا بودن سیستم پرداخت به مبنای اصول علمی
آثار ارسالی در همایش قرائت خواهد شد و در کتاب ویژه کنگره چاپ خواهد شد، و هم چنین علاقه مندان می توانند غرفه ای برای ارائه آثار خود در نمایشگاه جانبی همایش داشته باشند.
به گزینه های برتر تندیس جشنواره اهدا می گردد.
اهداف :
دانشجویی:
1- ترغیب دانشجویان برای انجام بیشتر فعالیت های علمی و گروهی (با تأکید بر انجمن های علمی)
2- گسترش فرهنگ کارعملی در زمینه روانشناسی ص/س در سطح دانشجویی با نظارت اهل فن.
3- تقویت پژوهش های دانشجویی در دوره های کارشناسی و کارشناسی ارشد
4- تقویت بنیان علمی دانشجویان کارشناسی وکارشناسی ارشد
اساتید:
1- گستره ی جغرافیای دانش درزمینه روانشناسی ص/س به ویژه روان شناسی صنعتی و سازمانی ایرانی
2- رشد تشویق اساتید برای شرکت در پژوهش های علمی – عملی
3- انجام مقالات با موضوعات نو.
4- نوشتن کتاب های کاربردی در زمینه روان شناسی ص/س
سازمان ها:
سیستم رفاهی / تفریحی
خانواده (توجه به مسائل خانواده و فرزندان)
مشاوره های شغلی ، سازمانی ،فردی و دعوت از مشاور و یا قرار داد با مرکز مشاوره
دوره های آموزشی طراحی سیستم آموزش منسجم و طراحی
سیستم ارتقاء و پاداش
طراحی واجرای سیستم
ارزیابی عملکرد و تحلیل شغل / طبقه بندی مشاغل
سیستم بهداشت حرفه ای
- پذیرش دانشجویان جهت کارآموزی- پایان نامه در مرحله کارشناسی – کارشناسی ارشد در سازمان
- انجام طرح و پژوهش ها در زمینه روان شناسی ص/س و منابع انسانی
- استخدام و به کار گیری روان شناسان ص/س
- تلاش در جهت بهره وری سازمانی
مدیران ارشد/ منابع انسانی
- داشتن مشاور سازمانی و روانشناسی ص/ س
- تأکید بر مدیریت مشارکتی و الگوهای انسان مدار
- تشویق کارتیمی وتلاش جهت افزایش روحیه کار گروهی
- توجه به سیستم ارزیابی عملکرد و امور استخدامی
- ترویج و توسعه فرهنگ سازمانی سالم
- تلاش جهت بهبود وسلامت زمانی با تأکید بر الگوهای عارضه یابی و آسیب شناسی سازمانی
- تأکید بر الگوهای سازمان یادگیرنده –یاد دهنده
- تلاش برای بهروری فردی و سازمانی
- تأکید بر مفاهیم متعالی انسانی و اخلاقی در محیط کار
- خلاقیت وایده پردازی در بخش مدیریت منابع انسانی
"درصورت بروز مشکل با شماره 09365375635 تماس بگیرید"