عکس روز
آب و هوا
City
Temp
بیشینه دما
HightTemp
کمینه دما
LowTemp
طلوع آفتاب
SunRiseTime
غروب آفتاب
SunSetTime
 

 

گام بلند در جهت رشد و توسعه علمی در کشور

اولین جشنواره دستاوردهای روانشناسی صنعتی و سازمانی و توسعه منابع انسانی

این  جشنواره به همت انجمن علمی روانشناسی صنعتی وسازمانی دانشگاه خوراسگان طراحی و ارائه گردیده است که هر 2 سال یک بار برگزار می شود و هدف از این جشنواره ترغیب سازی آشنایی و گسترش فرهنگ استفاده از علم روان شناسی  صنعتی و سازمانی در سطوح مختلف درایران می باشد. این جشنواره در  چهار بخش  طراحی شده است:

در بخش دانشجویان این جشنواره مکانی مناسب برای به نمایش گذاشتن توانائی ها ، پتانسیل های بالقوه و پتانسیل های  بالفعل دانشجویان در حیطه های فعالیت های علمی پژوهشی و آموزشی و گروهی می باشد.

در بخش اساتید و اعضاء هیات علمی با توان علمی و تخصصی صاحب نظران و اساتید موفق در این رشته در حیطه های علمی و کاربردی آشنا می شویم و از مباحث جدید علمی ایشان استفاده خواهیم کرد. در بخش سازمان ها به سازمان های پیشرو در استفاده از دانش روانشناسی صنعتی و سازمانی و توسعه منابع انسانی در زمینه های امور کارکنان (مانند استخدام ، کار گماری، سیستم ارتقاء و ارزیابی عملکرد)  ، به کارگیری روان شناسی مدیریت در سازمان ، رفتار سازمانی، آموزش کارکنان و توسعه و بالندگی سازمانی و پژوهش های مرتبط در حیطه روان شناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت منابع انسانی جایزه ملی روانشناسی صنعتی و سازمانی اهدا می گردد.

در این جشنواره  به مدیران علاقه مند سازمان ها و صنایع کشور که توانسته اند از روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت منابع انسانی و حیطه های آنها استفاده ی موفقیت آمیز نموده و باعث رشد و پیشرفت و موفقیت سازمان خویش گردیده اند. و یا زمینه ای برای استفاده از ترویج این علوم فراهم نموده اند .تندیس سال روانشناسی صنعتی و سازمانی و یا لوح زرین جشنواره تقدیم می گردد.

علاقه مندان می توانند آثار خود را از قبیل کتاب، مقاله، طرح های پژوهشی ، پایان نامه ،پروژه سال تحقیقی ، تقدیرنامه ها و ...) تا 5 بهمن ماه 1389 به دفتر جشنواره ارسال نماید.

برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن زیر تماس بگیرید.

 

03115354067

دبیرخانه کنگره روان شناسی صنعتی و سازمانی

محورها:

دانشجویان:     

1- عضویت فعال در انجمن های علمی ، هسته های علمی

2- انجام پژوهش های علمی به صورت فردی یا گروهی

3- داشتن مقالات چاپ شده

4- تدوین یا ترجمه کتاب

5- انجام فعالیت کاری مربوط به رشته

6- دریافت لوح یا تقدیرنامه

7- دارا بودن گواهی های شرکت در همایش ها و کنگره های علمی

8- عضویت در کمیته ها و گردهمای علمی و اجرایی کنگره و همایش ها

9- عضویت در انجمن ها و سایت  های خارجی(جهانی)

10-دارا بودن معدل(الف) 

اساتید:

1- ارائه نظریه های جدید و روانشناسی ص/س

2- انجام پژوهش های علمی و عملی

3- داشتن مقالات کاربردی (مقالاتی که نتیجه آن در سازمان یا مکانی دیگر به کار گرفته شده است.)

4- تدوین و ترجمه کتاب

5- عضویت در کمیته های علمی کنگره ها و همایش ها

6- عضویت در سایت ها و انجمن های جهانی 

سازمان ها:

1- ارائه امکانات رفاهی و تفریحی به کارکنان سازمان  

الف) تورهای گردشگری

    ب)  امکانات ورزشی ازقبیل داشتن تیم های سازمانی،ارائه کارت یامعرفی نامه برای استفاده ازامکانات خارج ازسازمان  

    ج) ایجاد مرکز مشاوره

    2- استفاده از روان شناسی ص/س در سازمان

3- انجام ارزیابی عملکرد و تحلیل شغل در سازمان

4- انجام پژوهش و طراحی هایی در زمینه روان شناسی ص/س و منابع انسانی

5- نیازسنجی آموزش و ارائه دوره های آموزشی مورد نیاز برای کارکنان و مدیران

6- HSE

7- انجام استخدام و به کارگماری بر مبنای اصول علمی

8- دارا بودن سیستم پرداخت به مبنای اصول علمی

آثار ارسالی در همایش قرائت خواهد شد و در کتاب ویژه کنگره چاپ خواهد شد، و هم چنین علاقه مندان می توانند غرفه ای برای ارائه آثار خود در نمایشگاه جانبی همایش داشته باشند.

 

به گزینه های برتر تندیس جشنواره اهدا می گردد.

 

اهداف : 

دانشجویی:

1- ترغیب دانشجویان برای انجام بیشتر فعالیت های علمی و گروهی (با تأکید بر انجمن های علمی)

2- گسترش فرهنگ کارعملی در زمینه روانشناسی ص/س در سطح دانشجویی با نظارت اهل فن.

3- تقویت پژوهش های دانشجویی در دوره های کارشناسی و کارشناسی ارشد

4- تقویت بنیان علمی دانشجویان کارشناسی وکارشناسی ارشد 

 

اساتید:

1- گستره ی جغرافیای دانش درزمینه روانشناسی ص/س به ویژه روان شناسی صنعتی و سازمانی ایرانی

2- رشد تشویق اساتید برای شرکت در پژوهش های علمی عملی

3- انجام مقالات با موضوعات نو.

4- نوشتن کتاب های کاربردی در زمینه روان شناسی ص/س

سازمان ها:

سیستم رفاهی / تفریحی

خانواده (توجه به مسائل خانواده و فرزندان)

مشاوره های شغلی ، سازمانی ،فردی و دعوت از مشاور و یا  قرار داد با مرکز مشاوره

دوره های آموزشی طراحی سیستم آموزش منسجم و طراحی

سیستم ارتقاء و پاداش

طراحی واجرای سیستم

ارزیابی عملکرد و تحلیل شغل / طبقه بندی مشاغل

سیستم بهداشت حرفه ای

-       پذیرش دانشجویان جهت کارآموزی- پایان نامه در مرحله  کارشناسی کارشناسی ارشد در سازمان

-       انجام طرح و پژوهش ها در زمینه روان شناسی ص/س و منابع انسانی

-       استخدام و به کار گیری روان شناسان ص/س

-       تلاش  در جهت بهره وری سازمانی

  

 مدیران ارشد/ منابع انسانی

-       داشتن مشاور سازمانی و روانشناسی ص/ س

-       تأکید بر مدیریت مشارکتی و الگوهای انسان مدار

-       تشویق کارتیمی وتلاش جهت افزایش روحیه کار گروهی

-       توجه به سیستم ارزیابی عملکرد و امور استخدامی

-       ترویج و توسعه فرهنگ سازمانی سالم

-       تلاش جهت بهبود وسلامت زمانی با تأکید بر الگوهای عارضه یابی و آسیب شناسی سازمانی

-       تأکید بر الگوهای سازمان یادگیرنده یاد دهنده

-       تلاش برای بهروری فردی و سازمانی

-       تأکید بر مفاهیم متعالی انسانی و اخلاقی در محیط کار 

-    خلاقیت وایده پردازی در بخش مدیریت منابع انسانی

 

 

"درصورت بروز مشکل با شماره 09365375635 تماس بگیرید"

 

 

 
۱۳۹۶/۷/۲
width=150
تعداد بازدیدکنندگان
تعداد بازدیدکنندگان امروز 0 تعداد بازدیدکنندگان دیروز 8 تعداد کل بازدیدکنندگان تا امروز 10853 تعداد کاربران بر خط 0 تعداد کاربران لاگین بر خط 0
Powered by DorsaPortal